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员工借支分两种，一是借支公用，例如借支差旅费，回来凭发票多退少补。向员工索要票据，追回剩余款即可。
另一种是私用，例如急需用钱，预支部分工资，但不能超过员工的未发放工资。从员工未发放工资里扣除即可。
借支时需要借支报告，需要对应级别的领导签批，签批领导对追回借支款项负有责任，违规签批要负法律责任。
公司财务制度不健全，被钻空子，你就找阎王爷说理去吧。
员工长期借款不还可能带来多种风险。首先，公司将面临资金流动性问题，可能导致无法支付其他员工工资或供应商款项。
其次，这可能破坏公司的信誉，影响与其他金融机构的合作关系。
此外，员工不还款可能违反公司政策，需要采取法律行动，增加公司的法律成本和时间成本。
最后，这种行为可能对员工的职业生涯产生负面影响，使其难以在其他公司找到工作。
因此，公司应建立严格的借款政策，并监控员工借款情况，及时采取措施防范风险。
这个问题确实有点为难，如果借的数目不多，而领导平时对你还算照顾，看在这份上，你就大气点，沒必要为这点钱伤和气，何况以后还要共事。
当然，如果领导借的数目大没有想还的意思，证明领导本身就不想还，因为通常借人钱数目大一般是不会忘记的，作为工薪阶层心里肯定会不舒服，毕竟是自己的劳动所得，那不必委屈自己，找个理由跟他直说，比如，小孩要交学费，家里要装潢，老人过大寿需办酒等要用钱，估计他会还，如果这样说他还不还，那说明你这领导就是个人渣，为了钱面子都不要，你也只好认倒霉，就当拿钱买教训，沒必要闹得满城风雨。
这种情况，我们可以分析一下，再作结论：首先，借了你多少钱？如果十块八块或者再多点，百八十块，那就直接算了。他对你比较照顾，这点钱极有可能他忘了，或者干脆你直接当作他忘了，这样你也能心安。如果借的较多，几百上千的，或者这个钱对你来说还是比较大的数字，那你就得有技巧地要回来了。要这笔钱，也得分情况，找准路子再动手。先看看他是忘了还是贪便宜不还，或者有没有其他原因不还。如果是忘了，他也不缺钱，那就想着办法提醒他。如果他装糊涂，可以私下里去跟他谈一谈，一定不要声张。如果是他目前确实遇到困难，一时半会还不了，而你现在又不急用钱，那就等以后再说吧。人在遇到困难的时候，你帮他一把，他会感激你的，以后有的是机会还你的情。
悟空问答:
领导向你借钱，并且没有还的意思，平时对你还算照顾，可能也是经济有紧张的时候，要向你开口借钱，所以才对你好一点，大概也有这方面的原因吧！人人都有缺钱的时候，这是肯定的，倒也与处理好干群关系无关。现在转过来，领导借钱是要还的，至于怎么还法，只不过方式不一样。是要给现金这种还的方式吗？也许给你点方便，也许是给你帮个忙，或者以其他方式来偿还，他一个领导，有自己的身份和地位，不可能借你点钱不还，把自已的名声失去，或者在下属面前无法发号施令，或者以一点钱不还总是在工人面前直不起腰，假如传出去无脸见人，你也并不要担心，如果不还反而你还可以以此来要挟他，这一点是他作为官再小品领导是最担心的问题，也怕以此小事，他自己后来收不了场，这种后果出现，他就是再无钱扎锅卖铁，他也不会因小而失大。
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