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没有国内年龄卡的这么低。
像技术岗位，机修工、建筑工、仓管之类的基本年龄限制在45-50岁。
但是一般来说22-45岁是最适合出国打工的。毕竟很多出国的工作都不是敲敲电脑那么简单，还是要出力的。针对这一点，年轻人更有优势。其次，很多技术类的工作前期都是需要培训的，年轻人学习能力快，有充足的时间来磨练技术，甚至可以先学上1-2年，然后再通过高薪高要求的项目，出国赚大钱。
35岁是你工作能力跟学习能力还比较不错的年龄段。有些国家超过40周岁你的雇主需要交的保险跟人头税也会更多。
但是年龄太小也不行。虽然说18岁就成年了，除了日本和新加坡，其他国家的最小接收年龄都在20岁以上。而且很多项目会要求出具至少三年的社保流水证明，年龄太小肯定是无法满足这一条件的。
而一些高薪的技术性工种，尤其看重员工的技术能力，一般会要求要三年或五年以上的工作经验，所以年龄太小的人在这点上也没有优势。
当然了，不同的项目有不同的年龄段要求，只不过22-45岁之间的人拥有的选择权会更多，得到高薪岗位的机会也更大。
国外没有限制。
这一条35岁以下是国内某知名企业当权人实行的对自己公司的一项严格标准。当然坐上管理位置的不算。
这家让中国人都鼎力支持的某为公司在实行这一条后。其他公司都以他为标配，纷纷改动自己的新员工要求。
发展到最后，招聘网站基本都是招35岁以下的。
所以国家还延迟了退休年龄，35岁前段的小伙子们好好努力吧。
35岁后面30年做什么工作大家就各显神通吧。
很明确的告诉你，绝对不敢有这条，一旦有分分钟会被告到倾家荡产，然后再被罚到怀疑人生。求职者的简历除了姓名和工作经历，企业对其他条件一律不得过问，什么性别，种族，年龄，婚史都不能打听询问。企业就只有判断对方能不能适合职位要求，更不可能出现同工不同酬的现象。
国外招聘一般没有年龄性别限制，除非一些对年龄敏感的岗位。
国外社会教育体系完善，尊重个人喜好，你可以随时通过免费成人教育开始学习新的技术技能，然后选择一份新的工作，所以在国外找工作一般年龄不受限制。我身边就有很多40-50岁的和我一起学习，然后找工作。
主要还是看岗位，因为每个行业都有充当门脸的岗位，那么这个时候就要求应聘者要年轻，漂亮或者帅气，当然还有身高，也是必不可少的部分。
但是一些重要的岗位或核心岗位，太过于年轻可能会因为资历、经历不够而被排斥在外，所以我个人觉得主要还是看想应聘的岗位是什么，才能确定
去日本看看就清楚了，各行各业老人在岗的比比皆是。只要满足客户服务体验的岗位工作标准，不限制为好。建议靠标准来招人，很多国内企业返聘日本60岁以上科技人才，反而让企业效益突飞猛进，不拘一格降人才，任何时候想清楚自己企业需要什么样的人才就好，有些技术含量低靠脸蛋吃饭的企业，把35岁以上员工舍弃了也无可厚非。
你好，有些行业招聘的时候年龄限制35岁以下，比如学校教师这一行业。
一般来说，一些学校招聘教师时会限制年龄在35岁以下，引进高层次人才、选调教师、条件优异者相对会放宽年龄条件。
除开教师行业，其他一些行业因为跟随时代发展，对员工要求能与时俱进，拥有活力、创新力等，所以会限制年龄。
最后，希望各位在参加招聘时一定要看清楚招聘公告，根据要求来确定自己是否复符合条件。
我现在就是做招聘的，对于超过35岁的人，其实各个行业都有不同的认知。
首先是传统企业，对于年龄大的人来说，公司的中高层都是一步步的熬出来的，根本没有位子给外来的空降兵。除非企业要进行变革才能发展的时候，才会空降领导寻求突破。这时候公司的领导层流动是很慢的，几乎很少有传统企业的中高层在35岁跳槽出来到其他企业干的，35岁出来大多数就自己干了，这就是主要原因。
对于技术人员来说，过了35岁还在干技术的很少。
因为技术也是有瓶颈的，就比如我之前从事过模具设计行业，月薪1万多就已经是技术的天花板，想拿更高，就必须技术有所突破，或者是从事管理工作才能升职加薪。
这就意味着，在公司你如果是技术人员，这时候有个35岁的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就会打破原来公司的技术体系，录用的风险很高，空降失败的几率也很大。这时候人事部门就要考虑成本风险的问题，有能力或者没有能力，都有可能水土不服，哪个35岁以上的员工，都不是省油的灯。
如果是互联网公司，过35岁意味着结婚，家庭，琐事，精力差，不能加班，性价比差。
所以大牛公司有几个就够了，剩下的全部可以是应届生。
有体力，有活力，同时流动性也最高，接受新事物的能力强，乐于学习，工资要求还不高。
其实对于公司领导来说，年龄大了还不好管理，年纪大了都是职场老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，现在公司不需要太多明白人，年轻人有梦想，可以给他画饼，可以少给钱还多加班。
其实现实情况就是如此，年纪大了，想离职跳槽，得先想好，要么自己干，要么找好下家再离职。
毕竟中高层职位很少，一个萝卜一个坑，哪有现成的给你？
从自己公司内部提升一个，岂不美哉？
这个得分开看，有些企业，还是挺能接受的，因为，这个年龄段的，基本上都是很优秀的，如果还能继续在这一行做下去的话。有这么长时间的技术积累，那可是块宝啊。公司的项目，很多程度上，决定于前期的决策，而这种“宝”，他的很多经验，可以借用。可以增强公司的底蕴，和技术储备。多一个有阅历的人，公司的档次可以提升。
不过，也意味着，企业要花很多成本，这个看企业老板是怎么看的，我认为，如果该员工能为企业创造十倍于他的工资成本，为什么不招聘呢。如果招聘过来，也做着跟一般人一样的事，那就不用考虑了，谁都不会考虑招聘的。成本摆在那里，另外，年龄大了，不太听话，简单来说，就是不太好管。
另外，如果35岁，还是平平庸庸的，你招聘过来，也做不了什么事情。
如果是优秀的，我觉得年龄也不是一个问题。你觉得呢。
至于空降兵的说法，很多企业都经历过，有些，还真的需要空降一个过来，让大家服气，而更多的企业，空降过来，发现往往是水土不服，付出很多代价之后，才发现，还不如内部提升一个。
很多企业都以35岁做为招收员工的上限，到底有哪些原因呐？
首先，35岁这个年龄段，不可否认的确是个尴尬的年龄，这个年龄的人本身就已经是琐事缠身的阶段，上有花甲老人，下有即将成年的子女，甚至放开二胎又多了一个无形压力，各种琐事肯定或多或少影响的工作。
再有，从身体方面，精力肯定和青年人无法相比，各种疾病一一显现出来，无论哪种工作岗位，都不如青年男女更显优越，年轻人没有任何顾虑，敢拼敢闯，这些都已经不属于这个年龄所具备的。
从文化水平方面，这个年龄的不是初中就是高中，顶多是个普通大学毕业，但现在找工作的，你看各种文凭，各种特长，各种能力专科，老人的思想甚至已经无法使企业接受新鲜事物了，而年轻人的思想超前，在外面也见过了世面，自然使老人相形见拙了。
从企业角度来说，再用你顶多20年，用年轻人最少也是30年，同样培养一次，同样交养老保险，自然会选择年轻人。
但中年人也有最宝贵的，就是经验，经验是企业稳步发展的关键，经验是企业的风控基础，有些专业的知识也是通过时间才能累积出来的。
所以到了35岁的人，一定定位好你自身的能力，如果可以自己创造一些事业那是最好的，如果不能就要看你的经验技术了，否则恐怕也只能从事一些后勤杂项工作了。
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